关于工作时间不能超过几个小时的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在的工作岗位和性质。以下是我为您详细梳理的几种情况：
标准工时制下的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本工作时间限制。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
特殊工时制下的工作时间：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、旅游、医疗等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度下的工作时间限制会有所不同，但同样需要保障劳动者的休息权和健康权。
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
加班时间的限制：
- 无论实行何种工时制度，用人单位安排劳动者加班都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
- 加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制。
法律建议：
- 如果您发现自己的工作时间超过了法定限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作且未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
总结来说，工作时间不能超过几个小时的问题，需要根据具体的工时制度来判断。在标准工时制下，每日工作时间一般不超过八小时，每周不超过四十四小时。对于特殊工时制下的工作时间限制，则需要根据具体情况来确定。如果您对自己的工作时间有疑问或发现用人单位存在违法行为，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。