关于每周工作时间不能超过几个小时的问题，我国法律有明确的规定：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本工作时间要求。

2. 特殊工时制度下的工作时间：

   • 除了标准工时制外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下的工作时间安排可能因工作性质、生产特点等因素而有所不同，但同样需要遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权和健康权。
   • 例如，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应采取适当的工作、休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。而对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班时间的限制：

   • 即使在工作需要加班的情况下，也有严格的时间限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律建议：

• 作为劳动者，你有权了解并维护自己的工作时间权益。如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未按照法律规定安排加班时间，你可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿金等，以弥补因超时工作而遭受的损失。

总之，我国法律对工作时间有明确的规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。如果你有任何关于工作时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。