结论：事业单位职工退休时认定退休时间早了，多上班的那段时间工资一般不需要退还，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，劳动者在正常工作期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，如果职工因为退休时间认定错误而多上了班，且这段时间内职工确实提供了正常的劳动，那么用人单位应当支付这段时间的工资，职工无需退还。
二、实际操作角度
退休时间认定错误的处理：
- 如果退休时间认定错误是由于用人单位或相关部门的失误导致的，那么用人单位应当承担相应的责任，包括支付多上班期间的工资。
- 职工在发现退休时间认定错误后，应及时与用人单位或相关部门沟通，提供必要的证明材料，以便尽快纠正错误。
工资支付情况：
- 在多上班期间，如果职工已经按照正常工作提供了劳动，且用人单位也按照正常标准支付了工资，那么职工无需退还这部分工资。
- 如果用人单位在多上班期间未支付工资或支付工资不足，职工有权要求用人单位补发工资或支付差额。
三、特殊情况考虑
如果多上班期间职工未提供正常劳动：
- 如果职工在多上班期间因为各种原因（如病假、事假等）未提供正常劳动，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付这段时间的工资。但这种情况并不属于“需要退还工资”的范畴，而是基于职工未提供劳动的事实。
如果退休时间认定错误导致职工享受了不应享受的待遇：
- 如果退休时间认定错误导致职工在多上班期间同时享受了退休待遇（如养老金等），那么这部分待遇可能需要根据相关规定进行处理。但一般来说，这与工资支付是两个独立的问题，不会直接导致职工需要退还工资。
四、建议与措施
- 及时沟通：职工在发现退休时间认定错误后，应及时与用人单位或相关部门沟通，明确问题所在，并寻求解决方案。
- 保留证据：职工应保留好与退休时间认定、工资支付等相关的证明材料，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果职工与用人单位在退休时间认定、工资支付等问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位职工退休时认定退休时间早了，多上班的那段时间工资一般不需要退还。但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。