结论：公司人事把同事照片发公司群里是否算侵权，需根据具体情况判断，若未经同事同意且照片涉及隐私或肖像权，则可能构成侵权。以下从不同角度详细分析：
一、从肖像权角度分析
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玥污。
侵权情形：
- 若公司人事未经同事同意，擅自将其照片发至公司群，且该照片并非出于工作需要（如工作照、会议照等），而是涉及同事的私人生活或形象，那么这种行为可能侵犯了同事的肖像权。
- 特别是当照片被用于不当目的，如嘲笑、讽刺或传播不实信息时，侵权性质更为明显。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯肖像权的，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、从隐私权角度分析
隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
侵权情形：
- 如果公司人事发布的照片涉及同事的私人生活细节，如家庭住址、联系方式、个人习惯等，且这些信息同事并不希望被公开，那么这种行为可能侵犯了同事的隐私权。
- 即便照片本身不直接包含敏感信息，但如果发布行为导致同事的私人生活受到不必要的干扰或影响，也可能构成隐私权侵权。
法律后果：
- 侵犯隐私权的，被侵权人同样有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在严重情况下，侵权人还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、从公司规章制度和内部管理角度分析
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工的行为，包括照片的使用和发布。如果公司规章制度中明确禁止未经同意发布他人照片，那么公司人事的行为就违反了公司规定。
内部管理责任：
- 公司作为管理者，有责任维护员工的合法权益，包括肖像权和隐私权。如果公司人事的行为给同事造成了损害，公司可能需要承担一定的管理责任。
四、建议与措施
对于同事：
- 如果认为自己的肖像权或隐私权被侵犯，可以与公司人事沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
- 必要时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似侵权行为的发生。
- 完善公司规章制度，明确照片使用和发布的规范，保护员工的合法权益。
- 对于发生的侵权行为，应及时处理并采取措施防止类似事件再次发生。
总结：公司人事把同事照片发公司群里是否算侵权，需根据照片内容、发布目的以及是否经过同事同意等因素综合判断。如果涉及肖像权或隐私权侵权，被侵权人有权要求侵权人承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。