将同事迟到早退的相片发到工作群，是否构成侵犯肖像权，需分情况讨论：
若照片仅用于工作管理，未造成不良影响，一般不构成侵犯肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像权是公民对自己肖像所享有的专有权，包括制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的权利。然而，在特定情境下，如为了公共利益或工作管理需要，未经肖像权人同意而使用其肖像，可能不构成侵权。
- 在您描述的场景中，如果发布照片的目的是为了工作管理，比如提醒同事遵守工作纪律，且照片内容并未涉及同事的隐私或造成不良影响，那么这种行为通常不被视为侵犯肖像权。但需要注意的是，即使出于工作管理目的，也应尽量尊重同事的隐私和尊严，避免过度公开或传播其个人信息。
若照片被用于恶意诋毁、侮辱或造成不良影响，则可能构成侵犯肖像权：
- 如果发布照片的行为伴随着恶意诋毁、侮辱同事的言论，或者照片内容被不当利用，导致同事的名誉受损或社会评价降低，那么这种行为就可能构成侵犯肖像权，甚至可能同时构成侵犯名誉权。
- 在这种情况下，同事有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 在处理类似情况时，建议首先通过内部沟通或协商的方式解决问题，避免直接公开同事的私人信息或照片。
- 如果确实需要公开照片以进行工作管理，应确保照片内容仅限于工作相关，且不会对同事造成不良影响。同时，应尊重同事的隐私和尊严，避免过度公开或传播其个人信息。
- 如果因发布照片而引发纠纷或法律诉讼，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果发布照片的行为被认定为侵犯肖像权或名誉权，发布者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果发布照片的行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，发布者还可能面临行政处罚或刑事责任。
因此，在处理类似情况时，请务必谨慎行事，尊重他人的隐私和尊严，避免引发不必要的法律纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。