关于工厂设置一周试岗期是否合理的问题，这需要从多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》对试用期有明确的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行评估。然而，法律并未直接规定试岗期的合法性，但一些用人单位，尤其是劳动密集型小微企业，可能会偷换概念，设置所谓的“试工期”或“试岗期”，并以非正式员工为由，降低薪酬待遇或故意拖欠劳动报酬。这种做法在法律上是有争议的，因为它可能规避了法律对试用期的明确规定，从而损害了劳动者的权益。

其次，从实际操作和合理性角度来看，一周试岗期可能存在一些问题。一方面，这么短的时间可能不足以让用人单位全面评估一个员工的能力和适应性，也可能让劳动者无法充分了解用人单位的工作环境和文化。另一方面，如果试岗期被用作降低薪酬或拖欠报酬的手段，那么这显然是不合理的，也是违法的。

再者，我们还需要考虑到劳动者的权益保护。在试岗期间，劳动者应该享有与正式员工相似的权益，包括但不限于获得合理的薪酬、享受必要的工作条件、获得职业培训和指导等。如果试岗期被滥用，成为用人单位压榨劳动者的工具，那么这显然是不符合劳动法精神的。

因此，我认为工厂设置一周试岗期是否合理，取决于多个因素，包括试岗期的具体内容、薪酬待遇、考核标准以及是否遵循了相关法律法规等。如果试岗期只是作为双方相互了解的一个短暂阶段，且薪酬待遇合理、考核标准明确，那么这在一定程度上是可以接受的。但如果试岗期被用作规避法律、压榨劳动者的手段，那么这显然是不合理的，也是违法的。

最后，我建议劳动者在遇到类似情况时，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，我也呼吁用人单位要规范用工行为，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。