您好，关于您提出的“当年休产假员工年假怎么处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，员工在休产假期间，依然有权享受年休假，这是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假与年休假是两种独立的休假权益，它们之间并不冲突。也就是说，女职工因为生育而休产假，并不会影响她享受年休假的权利。

具体来说，年休假的享受条件是基于员工的工作年限。累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；已满20年的，则每年可享受15天年休假。这些规定都是明确的，并且只要员工没有《职工带薪年休假条例》所列举的不享受当年年休假的特殊情形，如已享受超过年休假天数的寒暑假、请事假累计达到一定天数（且单位未扣工资）、请病假累计达到特定月数等，那么她就有权享受年休假。

另外，如果员工的产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么年休假的计算会稍微复杂一些。但原则上，产假未跨年度时，员工的年休假不受影响，照常享有。如果产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，所以第二年员工将无法再休上一年的年假，但这并不影响她当前年度的年休假资格。

最后，需要强调的是，公司不能因为员工休产假而拒绝给予其年休假，或者以此为由扣减员工工资。这些都是违反法律法规的行为。如果员工遇到这种情况，有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在休产假当年，只要符合年休假的相关条件，就有权享受相应的年休假。公司应依法保障员工的这一权益，不得无故剥夺或限制。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。