针对您提出的“拖着不办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个需要重视且妥善处理的事项。离职手续不仅关乎您与原用人单位的劳动关系正式解除，还涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个重要环节。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解离职手续的重要性
离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的正式程序，它确保了双方权益的合法性和有序性。不办离职手续直接离职，可能会给您和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
二、分析拖着不办离职手续的可能原因
- 个人原因：如对离职流程不熟悉、担心影响薪资结算或社保转移等。
- 用人单位原因：如故意拖延、对离职申请有异议或内部流程繁琐等。
三、针对不同原因的解决策略
（一）个人原因导致的拖延
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望尽快办理离职手续的意愿，并了解具体的离职流程和所需材料。
- 准备材料：根据用人单位的要求，提前准备好离职申请书、工作交接清单、薪资结算单等相关材料，以便加快办理速度。
- 跟进进度：在提交离职申请后，定期跟进办理进度，确保每个环节都得到及时处理。
（二）用人单位原因导致的拖延
- 书面催告：如果用人单位无故拖延办理离职手续，您可以向用人单位发出书面催告函，明确要求其在一定期限内办理完毕，并保留好催告函的发送记录。
- 寻求帮助：如果书面催告无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会寻求帮助，他们可以组织劳资双方进行协商调解。
- 申请劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位立即办理离职手续，并可能要求用人单位承担因拖延办理给您造成的损失。
四、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、工作交接清单、薪资结算单、催告函等，以备不时之需。
- 遵守法律程序：离职手续必须按照法律规定的程序进行，不要采取不辞而别等极端方式，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 保持冷静和理性：在处理离职手续过程中，可能会遇到一些不愉快的事情，但请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
五、案例参考
根据您提供的参考信息，有劳动者因用人单位迟迟不开离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径获得了赔偿。这充分说明了在离职过程中，保留好相关证据并通过合法途径维护自己权益的重要性。
综上所述，拖着不办离职手续是不可取的。您应该主动与用人单位沟通，了解离职流程和所需材料，并按照法律规定的程序进行办理。如果遇到用人单位无故拖延或拒绝办理的情况，您可以通过书面催告、寻求帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。