要离职且不被拖延，关键在于依法依规操作并做好充分准备，以下为你详细说明：

1. 提前通知并书面化

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。这里的“书面形式”很重要，可以是邮件、信件等能留存证据的方式，明确告知用人单位你离职的意愿、离职日期等关键信息。这样从法律层面确定了离职的时间节点，用人单位难以随意拖延。
   • 例如，你可以写一封正式的离职信，内容包含“尊敬的领导，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作岗位，根据法律规定，我将于[具体日期，提前三十日后的日期]正式离职，望批准”等表述，然后通过公司内部邮件系统发送给直接领导和人力资源部门，并保留好邮件发送记录。

2. 做好工作交接准备

   • 在提出离职后，积极与上级和同事沟通，制定详细的工作交接计划。将手头的工作内容、进展情况、相关文件资料等进行整理和说明，确保接手人员能够顺利开展工作。良好的工作交接态度和行动可以让用人单位感受到你的专业和负责，减少他们因担心工作衔接问题而拖延离职的可能性。
   • 比如，你可以制作一份工作交接清单，详细列出各项工作的名称、当前状态、相关联系人等信息，并与接手同事进行面对面的沟通和指导，解答他们的疑问。

3. 与用人单位友好协商

   • 如果用人单位提出一些合理的请求，如希望你在离职前完成某些紧急任务或协助招聘接替人员等，在不影响你自身权益和离职计划的前提下，可以适当配合。通过友好的协商，建立良好的沟通氛围，有助于顺利解决离职过程中的各种问题，避免因矛盾激化导致用人单位故意拖延。
   • 例如，用人单位希望你在离职前协助面试几位候选人，你可以根据自己的时间安排，与他们协商确定一个合适的时间段参与面试工作。

4. 了解自身权益并坚决维护

   • 清楚知道自己在离职过程中的各项权益，如工资结算、经济补偿（如果有）、开具离职证明等。如果用人单位出现拖延支付工资、拒绝开具离职证明等违法行为，要坚决维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径迫使用人单位履行义务。
   • 假如用人单位在你离职后拖延支付最后一个月的工资，你可以收集好劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付工资。

5. 保留相关证据

   • 在整个离职过程中，要注意保留各种与离职相关的证据，如离职通知、工作交接记录、与用人单位的沟通邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到关键作用，帮助你证明自己的行为符合法律规定和合同约定，增加维权成功的几率。
   • 比如，将与领导沟通离职事宜的微信聊天记录进行截图保存，或者将工作交接时双方签字的交接清单进行复印留存。