试图通过不正当手段拖着单位不被辞退并不是一个明智或合法的选择，且可能带来严重的法律后果，因此我无法直接提供这样的方法。不过，我可以从合法合规的角度，为你分析如何维护自己的劳动权益，以及在面对可能被辞退的情况时应该如何应对。
一、合法维护劳动权益
了解劳动合同和法律规定：
- 首先，你需要清楚自己的劳动合同内容，包括工作期限、工作内容、薪资待遇、解除合同的条件等。
- 同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
积极履行工作职责：
- 认真完成工作任务，遵守公司规章制度，这是维护自己劳动权益的基础。
- 如果出现工作问题或困难，及时与上级沟通，寻求解决方案。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、任务分配单等。
- 这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为你维护自己权益的依据。
二、面对可能被辞退的情况
了解辞退原因：
- 如果公司提出辞退你，首先要了解辞退的具体原因。
- 如果辞退原因不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求撤销辞退决定。
协商解决：
- 尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。
- 法律援助机构或律师可以为你提供专业的法律建议和帮助。
三、法律后果与风险提示
- 不正当手段的风险：试图通过不正当手段拖着单位不被辞退，如伪造证据、恶意投诉等，不仅可能无法达到目的，还可能面临法律责任，如被公司起诉、承担民事赔偿责任等。
- 合法维权的重要性：合法维权是保护自己劳动权益的正确方式。通过了解法律、保留证据、协商解决和申请劳动仲裁等途径，你可以更有效地维护自己的权益。
建议：面对可能被辞退的情况，你应该保持冷静和理性，通过合法合规的方式维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。