您好，关于您提出的“想离职可以直接不去公司了吗”这个问题，我理解您可能对于离职流程有些疑惑或者想要更便捷地处理离职事宜。不过，离职并不是一件可以随意处理的事情，它涉及到法律的规定和公司的规章制度，需要我们认真对待。
首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。这意味着，直接不去公司而不办理任何离职手续，是违反法律规定的。
其次，不办离职直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失。比如，您的工作可能没有得到妥善的交接，导致公司业务受到影响；或者您可能掌握着公司的某些机密信息，直接离职可能会给公司带来泄露风险。在这种情况下，您可能需要承担赔偿责任。
再者，对于您自身而言，不办离职直接走人也可能带来不利影响。比如，您可能因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）；或者您的离职记录可能会受到影响，对未来的职业发展产生不利影响。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？我建议您按照以下步骤进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将您的档案转出；另外还有您的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
至于您提到的通过邮件或微信辞职的方式，虽然法律并没有明确规定其无效，但由于电子证据的举证难度较大，我建议您还是尽量采用书面形式提出辞职，并保留好相关证据。
总之，离职是一件需要认真对待的事情，我们应该按照法律的规定和公司的规章制度来处理。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。