结论：工资条显示日工资220元，但缺勤一天扣300元，这种做法是否违法，需结合具体情况分析，一般情况下，若该扣款方式导致员工实际工资低于当地最低工资标准，则违法；若未低于最低工资标准，但扣款方式缺乏合理依据或未在劳动合同、规章制度中明确约定，也可能违法。

分析说明：

1. 从最低工资标准的角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若员工缺勤一天被扣300元后，其当月实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款方式就是违法的。
   • 计算公式：假设员工月应工作天数为21.75天（根据国家规定的工作日计算方式），日工资为220元，则月工资应为\(220元/天 \times 21.75天 = 4785元\)。若缺勤一天扣300元，则实际工资为\(4785元 - 300元 = 4485元\)。若4485元低于当地最低工资标准，则扣款违法。

2. 从扣款合理性的角度分析：

   • 即使扣款后员工工资未低于最低工资标准，但扣款方式若缺乏合理依据，如未在劳动合同或规章制度中明确约定，也可能被视为违法。因为用人单位在制定扣款政策时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工知晓并同意。
   • 例如，若劳动合同中仅约定了日工资，但未约定缺勤扣款的具体标准，那么用人单位单方面决定缺勤一天扣300元，就可能缺乏合理依据，从而构成违法。

3. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工资、工作时间、休息休假等条款。
   • 若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了缺勤扣款的标准，且该标准合法、合理，那么按照该标准扣款就是合法的。但若未明确约定或约定不明确，则用人单位不能随意扣款。

行动建议：

• 对于员工：若认为用人单位的扣款方式违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应制定合法、合理、公平的扣款政策，并在劳动合同或规章制度中明确约定。同时，应确保员工知晓并同意该政策，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：在实际操作中，扣款问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。