结论：关于您提出的“每个月本休4天又请假3天是否还有带薪工资”的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假原因与带薪休假：

   • 如果您请假的3天属于带薪休假范畴（如年假、病假且符合公司病假政策等），那么您在这3天里仍然享有带薪工资。
   • 如果您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么您在这3天里将不享有带薪工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工请假期间工资待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但在此情况下，对于事假等非带薪休假，法律并未明确规定必须支付工资，因此主要依据公司规章制度和劳动合同来确定。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您因工伤或职业病需要请假治疗，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，您即使请假也仍然享有带薪工资。

示例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，员工每月享有4天带薪休假，且病假期间工资按正常工资的80%支付，事假期间不支付工资。如果您本月已经休了4天带薪休假，之后又因病请假3天，那么您这3天将按正常工资的80%获得工资；如果您因个人原因请事假3天，则这3天将不享有带薪工资。

总结与建议： 综上所述，您在请假期间是否享有带薪工资主要取决于请假原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款。建议您仔细查看这些规定，并与公司进行沟通以明确自己的权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。