针对您提出的“先上班后拿毕业证，退休了会怎么处理”的问题，这主要涉及到的是养老保险的缴纳与退休待遇的享受。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是在校期间就开始工作，还是毕业后才正式参加工作，只要您在企业就业并依法参加了城镇企业职工基本养老保险，且按规定缴费，那么您在达到法定退休年龄时，就有资格享受相应的退休待遇。

1. 养老保险的缴纳：

   • 在您工作期间，无论是否已经拿到毕业证，只要您与企业建立了劳动关系，企业就有义务为您缴纳养老保险。
   • 养老保险的缴纳是累计计算的，即您在工作期间缴纳的养老保险费用会累计起来，作为您未来享受退休待遇的依据。

2. 退休待遇的享受：

   • 当您达到法定退休年龄时，如果您的累计缴费年限满15年，那么您就可以按月领取基本养老金。
   • 养老金的发放是根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的政策标准来确定的，与您是否先上班后拿毕业证无关。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年，那么您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
   • 如果您选择不继续缴纳养老保险，那么您可以书面申请终止职工基本养老保险关系，但这样您将无法享受退休待遇。

4. 关于先上班后拿毕业证的影响：

   • 先上班后拿毕业证这一情况，主要影响的是您的工作经历和社保缴纳记录的起始时间，但并不会影响您未来享受退休待遇的资格和条件。
   • 只要您在工作期间依法缴纳了养老保险，且累计缴费年限满足要求，那么您就可以享受与正常退休人员相同的待遇。

综上所述，先上班后拿毕业证并不会对您未来的退休待遇产生负面影响。只要您在工作期间依法缴纳了养老保险，并满足了累计缴费年限的要求，那么您就可以在达到法定退休年龄时享受相应的退休待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。