结论：在公司请小产假（即流产假），您主要享有假期天数、工资待遇、岗位保留及隐私保护等方面的补偿权益。以下是具体说明：
一、假期天数
根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，小产假的天数根据妊娠时长有所不同：
- 未满4个月流产：您可享受15天的假期，这15天包含休息日及法定节假日。
- 满4个月流产：您可享受42天的假期，且按正常产假待遇执行。
特殊情形：若因医疗需要延长假期，您需提供医疗机构证明，延长部分将按病假处理。
二、工资待遇
在小产假期间，您的工资待遇将得到基本保障：
- 生育津贴或原工资：用人单位应支付您生育津贴或原工资，标准不低于当地最低工资。若您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。
- 额外福利：部分企业可能提供营养补贴、交通补助等额外福利，具体以您的劳动合同或集体合同为准。
三、岗位保留与隐私保护
- 岗位保留：小产假结束后，用人单位应恢复您的原岗位或协商调整至同等岗位，确保您的职业权益不受影响。
- 隐私保护：用人单位不得泄露您的流产信息，违反者需承担法律责任，这为您提供了必要的隐私保护。
四、休假流程与申请材料
- 申请材料：您需要准备医疗机构出具的流产证明（注明妊娠时间），以及（可选）住院病历、诊断书等辅助材料。
- 审批程序：提交申请后，将经过HR审核、部门负责人批准，并存档备案。若因突发情况未能提前申请，您需在事后3个工作日内补交材料。
五、争议解决途径
若您在小产假期间遇到权益受损的情况，可通过以下途径解决争议：
- 协商：优先与企业HR或工会沟通，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333），维护自身权益。
- 仲裁/诉讼：若对处理结果不满，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
示例说明：假设您怀孕3个月后流产，您应首先提交医院开具的流产证明（注明妊娠12周）。经HR审核后，您将获得15天的带薪假期。假期期间，您的工资将按原标准发放，社保正常缴纳。假期结束后，您将返回原岗位或协商调岗。
温馨提示：小产假是女性职工的合法权益，用人单位应依法落实并体现人文关怀。若您在小产假期间遇到任何问题或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。