针对您提出的“外聘护士被劳务派遣怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中的法律责任和规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者（如外聘护士）签订劳动合同，并承担用人单位的义务。用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位约定的费用。
二、违反劳务派遣规定的处理
责令限期改正：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了有关劳务派遣的规定，劳动行政部门将首先责令其限期改正。这意味着，相关单位需要在规定的时间内调整其行为，以符合法律法规的要求。
罚款与吊销许可证：
- 如果逾期不改正，劳动行政部门将对劳务派遣单位处以每人五千元以上一万元以下的罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
- 对于用工单位，如果情节严重，也可能面临每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的罚款。
连带赔偿责任：
- 如果用工单位给被派遣劳动者（如外聘护士）造成了损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着，被派遣劳动者有权向任一方或双方同时要求赔偿。
三、处理流程
立案与调查：
- 劳动行政部门在发现涉嫌违反劳务派遣规定的行为后，将进行立案审查，并组织调查取证。
- 调查过程中，执法人员将出示执法证件，听取当事人的辩解陈述，并保守相关秘密。
审查与告知：
- 劳动行政部门将审查案件调查报告，提出处理意见，并制作《行政处罚事先告知书》送达当事人。
- 如果符合听证规定，还将制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定与送达：
- 劳动行政部门将制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
- 行政处罚决定书将按法律规定的方式送达当事人。
执行与追责：
- 依照生效的行政处罚决定书，劳动行政部门将对当事人进行执行，如罚款、吊销许可证等。
- 如果劳动行政部门或其他有关主管部门及其工作人员在处理过程中玩忽职守、不履行法定职责或违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，将承担赔偿责任，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、建议与行动
- 了解权益：作为外聘护士，您应了解自己的权益和劳务派遣的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 及时沟通：如果您发现自己被劳务派遣的过程中存在问题或违规行为，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求其改正。
- 寻求帮助：如果沟通无果或问题严重，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。