关于您提出的“公司在月底辞退员工时满勤奖金怎么算”的问题，这主要涉及到公司辞退员工时的经济补偿以及奖金发放的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，满勤奖金通常属于公司内部的一种奖励制度，其发放与否以及发放标准，往往由公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款来规定。因此，在解答这个问题之前，我们需要先查阅一下公司的相关规章制度或者劳动合同，看看其中是否有关于满勤奖金在辞退情况下的具体规定。

如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了，在辞退员工时，如果员工已经满足了满勤的条件，那么公司应当发放满勤奖金，那么公司就应当按照这一规定来执行。

如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么我们就需要参考一般的劳动法原则和相关规定来进行分析。在这种情况下，如果员工在辞退前已经满足了满勤的条件，且这一条件与员工的工作表现、出勤情况等直接相关，那么员工有权要求公司发放满勤奖金。因为满勤奖金本质上是对员工出勤情况的一种奖励，如果员工已经满足了出勤的条件，那么公司就没有理由拒绝发放。

另外，我们还需要考虑到公司辞退员工的具体原因。如果公司是因为员工的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退员工，那么公司可能会根据具体情况来决定是否发放满勤奖金。但如果公司是无故辞退员工，或者辞退原因与员工的出勤情况无关，那么公司就更没有理由拒绝发放满勤奖金了。

最后，我想强调的是，如果公司在辞退员工时拒绝发放满勤奖金，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，公司在月底辞退员工时满勤奖金的发放问题，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及具体的辞退原因来进行分析和判断。如果员工对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。