公司否认工伤起诉社保局的成功概率无法直接量化，需结合具体证据和法律适用情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 诉讼主体与程序合法性
   根据《工伤保险条例》第55条，公司若对社保部门作出的工伤认定结论不服，可在收到结论书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。程序合法性是诉讼基础：若公司未在法定期限内主张权利，法院将直接驳回起诉；若程序合法，案件将进入实体审查阶段。

2. 实体审查的核心争议点
   法院会重点审查社保局认定工伤的事实依据和法律适用：

   • 事实认定：需核查事故时间、地点、原因是否与工作相关（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）。若公司能提供反证（如监控显示员工故意违规操作），可能推翻工伤认定；
     
   • 法律适用：需确认员工是否符合《工伤保险条例》第14-16条规定的工伤情形。例如，若员工因醉酒导致伤亡，社保局认定工伤则属违法，公司胜诉概率较高。

3. 举证责任分配

   • 社保局：需证明其认定工伤的程序合法、事实清楚、依据充分（如提交事故调查报告、医疗诊断证明等）；
     
   • 公司：若主张“非工伤”，需承担主要举证责任，提供相反证据（如考勤记录显示事发时员工未在岗、现场证人证言等）。若证据不足，法院可能维持社保局认定。

4. 司法实践中的倾向性
   根据最高人民法院公报案例，社保部门在工伤认定中具有专业优势，法院通常尊重其初步判断。除非公司能提供确凿证据（如视频监控、第三方鉴定报告）证明社保局认定错误，否则翻案难度较大。据统计，此类案件中公司胜诉率不足30%，但具体需结合个案证据强度。

建议行动步骤：

1. 立即收集与事故相关的所有证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 委托律师对社保局的认定程序进行合法性审查；
   
3. 若证据充分，可在法定期限内提起行政诉讼，并同步申请法院调取关键证据（如社保局的调查卷宗）。
   

如有进一步细节（如事故具体经过、现有证据情况），可向我补充说明，我将为您定制诉讼策略。