结论前置：当劳动者到达法定退休年龄，公司终止劳动合同时，确实需要提供一系列书面材料给员工，以确保流程的合法性和完整性。同时，员工也需要配合提供相关材料。
公司需要提供的书面材料
终止劳动合同通知书：
- 这是公司必须提供的核心文件，用于正式通知员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同。通知书中应明确终止日期、员工的基本信息，并加盖公司公章和日期，以确保其法律效力。
劳动合同原件及复印件：
- 提供双方签订的劳动合同原件及复印件，作为终止劳动合同的基础依据。这有助于员工了解劳动合同的具体内容和终止的合法性。
员工档案：
- 员工档案应包含劳动者的入职时间、工作经历、岗位变动、工资调整等信息。这些信息对于确定劳动关系的存续期间和办理退休手续至关重要。
劳动者身份证明和退休证明复印件：
- 公司需要核实劳动者的身份和退休情况，因此要求员工提供身份证正反面复印件、退休证或退休审批文件的复印件。
离职手续办理表：
- 记录劳动者离职时的各项手续办理情况，如工资结算、社保关系转移等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。
员工需要配合提供的材料
身份证明：
- 员工需要提供身份证或其他有效证件的原件和复印件，用于证明个人身份。
退休证明：
- 员工需要提供退休证或相关退休审批文件的原件和复印件，以证明已达到退休年龄并符合退休条件。
社保缴费证明（如适用）：
- 如果员工需要确认自己的社保缴费情况，可以通过当地社保经办机构打印社保缴费情况证明。这有助于确保员工满足退休条件，并享受相应的养老保险待遇。
注意事项与法律建议
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但公司应在员工即将达到法定退休年龄前提前书面通知员工，告知其劳动合同将因达到法定退休年龄而终止，并说明退休手续办理事宜。这有助于员工有足够的时间准备相关材料，并了解自己的权益。
协助办理退休手续：
- 公司有义务提供必要的工作经历证明、工资单等材料，协助员工顺利办理退休并享受养老保险待遇。如果公司未能履行这一义务，导致员工无法享受正常的退休待遇，公司可能需要承担相应的法律责任。
经济补偿问题：
- 一般情况下，因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。但如果存在特殊情况，如公司未依法缴纳社保导致员工无法享受正常退休待遇，公司可能需要根据具体情况判断是否承担责任。因此，公司应确保在员工在职期间依法缴纳社保，以避免潜在的纠纷。
纠纷应对：
- 如果员工对法定退休年龄认定存在异议，或者认为公司在协助办理退休手续过程中存在过错导致退休待遇受影响，双方应首先通过协商解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一名员工即将达到法定退休年龄，公司应提前一个月向员工发出终止劳动合同通知书，并告知其需要准备的材料清单。员工在收到通知书后，应按照清单准备相关材料，并在规定时间内提交给公司。公司收到材料后，应协助员工办理退休手续，并确保员工的合法权益得到保障。
进一步思考：在处理员工达到法定退休年龄终止劳动合同的事宜时，公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。同时，公司应与员工进行充分沟通，协商处理相关事宜，以避免不必要的纠纷。如果您在处理此类事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。