强迫员工放弃工龄是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间，它直接关系到员工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受与其工龄相应的各项福利待遇，用人单位不得非法剥夺或限制。

具体来说，如果用人单位强迫员工放弃工龄，这实际上是在剥夺员工依法应享有的权益，违反了劳动法律法规的强制性规定。工龄是员工劳动贡献的累积体现，是员工应得权益的重要组成部分，任何单位或个人都无权要求员工放弃。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位强迫员工放弃工龄，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等措施。

2. 民事赔偿：员工有权要求用人单位赔偿因放弃工龄而遭受的损失，如经济补偿金、养老金等。这些损失的计算通常基于员工的工龄和相应的工资标准。

   • 经济补偿金计算示例：假设员工因被迫放弃工龄而失去了获得经济补偿金的机会，且该员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，该员工可能因放弃工龄而损失25000元（5年×5000元/年）的经济补偿金。

3. 劳动争议解决：员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动争议解决过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位强迫其放弃工龄的事实，以及因此遭受的损失。

实际操作中的建议

1. 保留证据：如果员工面临用人单位强迫放弃工龄的情况，应尽可能保留相关证据，如书面通知、录音、录像等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

3. 依法维权：员工应依法维护自己的权益，不要轻易放弃或妥协。在维权过程中，员工可以寻求劳动行政部门的帮助，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来解决争议。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。