工种不变的情况下，公司一般不可以随意调动员工的工作地点或岗位内容，除非符合法定情形或双方有明确约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，一旦劳动合同签订，双方就应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
如果劳动合同中明确约定了工作地点和岗位内容：那么公司未经员工同意，不得擅自改变工作地点或岗位内容。即使工种不变，但如果工作地点或岗位内容发生了实质性变化，且这种变化对员工的工作和生活产生了较大影响，员工有权拒绝公司的调动要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
如果劳动合同中没有明确约定工作地点或岗位内容：或者约定较为模糊，那么公司调动员工时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就擅自调动员工，员工同样有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
二、从公司调动的合理性的角度分析
即使工种不变，公司调动员工也需要考虑调动的合理性。如果调动对员工的工作和生活产生了较大影响，且这种影响是不合理的，那么员工有权拒绝公司的调动要求。
调动是否基于生产经营需要：公司调动员工应当基于生产经营的需要，且这种需要是合理的、必要的。如果公司无法证明调动的合理性，员工有权拒绝。
调动是否对员工造成重大不利影响：调动是否对员工的工作和生活产生了重大不利影响，也是判断调动是否合理的重要因素。如果调动导致员工通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，且这种影响是不合理的，员工同样有权拒绝。
三、从员工权益保护的角度分析
作为劳动者，员工有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司未经员工同意就擅自调动员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的调动
当然，也存在一些特殊情况下的调动是合法的。例如：
双方协商一致：如果员工同意公司的调动要求，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么这种调动就是合法的。
法定情形下的调动：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些法定情形下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），公司可以调动员工的工作岗位或工作地点。但即使在这种情况下，公司也需要与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
建议：如果你遇到了公司随意调动的情况，首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点和岗位内容的明确约定。如果公司未经你同意就擅自调动你，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。