劳务派遣人员在派入单位加班时，确实需要由派入单位（即用工单位）支付加班费，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

1. 《劳动合同法》第六十二条：该条款明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为实际使用劳务派遣人员的单位，派入单位有义务支付加班费。

2. 《劳动合同法》第六十三条：此条款强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这自然包括了加班费等待遇。因此，劳务派遣人员在加班时，应享有与派入单位正式员工相同的加班费待遇。

3. 《劳动法》第四十四条：该条款详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

支付责任

• 用工单位：作为实际安排和管理劳务派遣人员工作的单位，派入单位是支付加班费的直接责任方。它应根据劳务派遣人员的实际加班情况，按照法律规定及时足额支付加班费。

• 劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位不直接支付加班费，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但无论如何，劳务派遣人员的加班费权益都不能受到侵害。

加班工资的计算与支付

• 加班工资的计算应依据《劳动法》第四十四条的规定进行，根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。例如，如果劳务派遣人员在正常工作日加班，那么应按照不低于工资的百分之一百五十来计算加班费；如果是在休息日加班且不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百来计算；如果是在法定休假日加班，则应按照不低于工资的百分之三百来计算。

• 用工单位应确保加班工资的正确计算与及时支付，以维护劳务派遣人员的合法权益。如果用工单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣人员有权采取合法措施来维护自己的权益。

维权建议

如果劳务派遣人员未获得应有的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

3. 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣人员在派入单位加班时，确实需要由派入单位支付加班费。这一权益受到法律的严格保护，劳务派遣人员应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。