因工作受伤休假和自己生病在法律性质及赔偿上存在显著区别，以下从法律性质、赔偿标准及流程等角度进行详细分析：

一、法律性质区别

1. 因工作受伤休假：

   • 性质：属于工伤范畴，即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，认定后劳动者可享受工伤保险待遇。

2. 自己生病：

   • 性质：属于非因工负伤或患病，即劳动者因个人原因（非工作原因）导致的疾病或伤害。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及企业规章制度等，劳动者可享受病假待遇，但具体待遇标准由企业规章制度或劳动合同约定。

二、赔偿标准及流程区别

1. 因工作受伤休假：

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
     • 赔偿申请：根据伤残等级，劳动者可向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

2. 自己生病：

   • 赔偿项目：主要为病假工资或疾病救济费，具体标准由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 赔偿流程：
     • 病假申请：劳动者需向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，申请病假。
     • 工资支付：用人单位根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，按照企业规章制度或劳动合同约定的标准支付病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况说明

• 若劳动者因工作原因导致生病（如职业病）：则应按照工伤处理，享受工伤保险待遇，而非病假待遇。
• 若劳动者在病假期间遭遇工伤：则病假期间与工伤期间应分别计算，工伤期间享受工伤保险待遇，病假期间则按照病假规定处理。

四、建议与提醒

1. 对于因工作受伤休假：

   • 劳动者应及时向用人单位报告事故伤害情况，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
   • 用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保劳动者及时享受工伤保险待遇。

2. 对于自己生病：

   • 劳动者应按照企业规章制度或劳动合同约定，及时申请病假并提供病假证明。
   • 用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，保障劳动者基本生活需求。

若您在工伤赔偿或病假待遇方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。