在公司内投诉他人，没有证据并不直接构成违法，但可能影响投诉的效果和后续处理。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 投诉行为的合法性：

   • 投诉是员工对公司内部管理、同事行为等提出异议或不满的一种方式，是员工权益的一部分。
   • 只要投诉内容不涉及捏造事实、诽谤他人等违法行为，即使没有直接证据，投诉行为本身并不违法。

2. 证据的重要性：

   • 在投诉过程中，证据是支持投诉主张的关键。没有证据，公司可能难以对投诉内容进行核实和处理。
   • 如果投诉内容涉及严重违纪或违法行为，如贪污、盗窃等，缺乏证据可能导致公司无法采取有效措施，甚至可能使投诉人面临反诉或诽谤的风险。

3. 投诉的处理流程：

   • 公司通常会有内部的投诉处理机制，包括接收投诉、调查核实、处理反馈等环节。
   • 在没有证据的情况下，公司可能会要求投诉人提供更多信息或进行进一步调查，以核实投诉内容的真实性。
   • 如果投诉人无法提供足够证据，公司可能会根据现有信息做出判断，或者认为投诉不成立而予以驳回。

4. 法律后果与风险：

   • 如果投诉内容不实且缺乏证据，投诉人可能面临被投诉人的反诉，如诽谤、侵犯名誉权等。
   • 在某些情况下，如果投诉行为被认定为恶意投诉或滥用投诉权利，投诉人还可能面临公司的纪律处分。

5. 建议与措施：

   • 在投诉前，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、照片、视频等，以支持投诉主张。
   • 如果确实没有直接证据，可以尝试从其他角度提供间接证据或线索，如时间、地点、目击者等。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达或夸大事实。
   • 如果投诉内容涉及严重问题且缺乏证据，可以考虑向公司高层或相关部门反映情况，寻求更高级别的支持和帮助。

总结来说，没有证据的投诉并不直接违法，但可能影响投诉的效果和后续处理。为了确保投诉的有效性和合法性，建议投诉人在投诉前尽量收集相关证据，并在投诉过程中保持冷静和理性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。