结论：在工伤期间，员工的工资待遇并非仅限于底薪，而是应根据其原工资福利待遇来确定，具体数额可能因地区和具体情况有所不同。
分析说明：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，而不仅仅是底薪。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，员工无需工作，但单位应按月支付其原工资福利待遇。
工资福利待遇的构成：
- 工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在工伤期间，员工应获得的工资待遇应涵盖这些方面，而不仅仅是底薪。
地区差异与具体操作：
- 需要注意的是，不同地区对于工伤期间工资待遇的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了具体的计算方法或上限。因此，在实际操作中，应参考当地的相关规定和政策。
- 此外，如果员工与单位在工伤期间工资待遇方面存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
特殊场景：
- 如果员工在工伤期间被安排到其他岗位工作，且该岗位的工资待遇低于原岗位，那么单位应按照原岗位的工资福利待遇支付工伤期间的工资。
- 如果员工在工伤期间因伤情严重无法继续工作，且停工留薪期满后仍需治疗，那么单位可能需要根据相关规定支付一定的伤残津贴或生活护理费等。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位就工伤期间的工资待遇问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 了解当地政策：员工可以查阅当地的相关规定和政策，了解工伤期间工资待遇的具体标准和计算方法。
- 寻求法律援助：如果员工与单位在工伤期间工资待遇方面存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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