多次谈话不配合本身并不能直接作为停职的合法依据，是否可以停职需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如多次谈话不配合）可以停职，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行停职处理。
- 但需注意，规章制度中的停职条款必须合理且明确，不能过于模糊或宽泛，否则可能因缺乏明确性而被认定为无效。同时，公司在执行停职决定时，应确保程序公正、透明，避免滥用权力。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。停职虽然不等同于解除或终止劳动合同，但同样涉及员工的切身利益，因此也应受到法律的严格约束。
- 一般情况下，仅凭员工多次谈话不配合，并不构成用人单位可以单方面停职的合法理由。除非员工的这种行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且给公司造成了重大损失或影响，否则用人单位不能随意停职员工。
实际操作中的建议：
- 对于公司：在面对员工多次谈话不配合的情况时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果确实需要停职处理，应确保停职决定有充分的依据和合理的理由，并遵循公司规章制度和法律法规的规定。同时，应做好停职期间的员工管理和安抚工作，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 对于员工：如果认为自己被不公正地停职，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明停职的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，多次谈话不配合并不能直接作为停职的合法依据。公司在处理此类情况时，应谨慎行事，确保停职决定有充分的依据和合理的理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。