不认可单位给的诫勉谈话，在一定条件下是可以尝试撤销的，但具体能否成功撤销，需视实际情况和证据情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是单位对员工的一种管理措施，通常用于对员工在工作中存在轻微违规、失职或表现不佳等情况进行提醒和告诫，旨在促使员工改正错误，提高工作表现。它并非一种正式的纪律处分，但会对员工的职业发展和工作评价产生一定影响。
二、撤销诫勉谈话的法律依据与途径
内部申诉机制：
- 许多单位都设有内部申诉或复议机制，员工如果对诫勉谈话有异议，可以首先通过这一机制提出申诉。
- 在申诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明诫勉谈话的决定存在错误或不当之处，如工作记录、同事证言、相关规章制度等。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉机制无法解决问题，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要证明诫勉谈话的决定违反了相关法律法规或单位规章制度，或者该决定对员工造成了不公平的待遇。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决认为诫勉谈话决定不当，可能会要求单位撤销或修改该决定。
三、撤销诫勉谈话的难点与注意事项
证据收集：
- 撤销诫勉谈话的关键在于提供充分的证据来证明其决定的不当性。
- 员工需要积极收集与诫勉谈话相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以支持自己的申诉或仲裁请求。
法律法规与单位规章制度的了解：
- 员工需要了解相关的法律法规和单位规章制度，以判断诫勉谈话的决定是否合法合规。
- 如果诫勉谈话的决定违反了法律法规或单位规章制度，员工在申诉或仲裁过程中将更有依据。
沟通与协商：
- 在尝试撤销诫勉谈话的过程中，员工也可以考虑与单位进行沟通与协商。
- 通过积极的沟通，员工可以表达自己的异议和诉求，寻求单位的理解和支持，从而达成双方都能接受的解决方案。
四、实际操作建议
及时提出异议：
- 如果员工对诫勉谈话有异议，应尽快向单位提出，避免错过内部申诉或复议的时机。
保留相关证据：
- 在工作过程中，员工应保留与诫勉谈话相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工在撤销诫勉谈话的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此撤销诫勉谈话的成功与否取决于多种因素。如果你对单位给的诫勉谈话有异议，并希望尝试撤销它，建议你根据上述建议积极准备证据和材料，并及时向单位提出申诉或考虑申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。