不认可单位给的诫勉谈话，其效力需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
诫勉谈话的性质与目的
- 诫勉谈话通常是单位对员工的一种管理措施，旨在通过谈话方式指出员工存在的问题或不足，并督促其改正。它并非一种正式的纪律处分，但具有一定的警示和教育意义。
不认可诫勉谈话的效力情况
- 内容不实或程序违法：如果你认为诫勉谈话的内容与事实不符，或者单位在谈话过程中存在程序违法（如未提前告知、未给予陈述申辩机会等），那么你可以不认可其效力。在这种情况下，你可以向单位提出异议，并要求单位重新审查或撤销该诫勉谈话。
- 缺乏法律依据或合同依据：如果诫勉谈话缺乏明确的法律依据或劳动合同中的相关约定，那么其效力可能会受到质疑。你可以查阅相关法律法规和劳动合同，确认诫勉谈话是否合法合规。
不认可诫勉谈话后的应对措施
- 与单位沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，表达你对诫勉谈话的不认可，并说明理由。通过沟通，双方可能能够达成共识，从而解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，且你认为诫勉谈话对你的权益造成了损害，那么你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明诫勉谈话的不合理性或违法性，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，那么你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
可能面临的法律后果
- 如果诫勉谈话合法合规：即使你不认可诫勉谈话，但如果它确实合法合规，且单位能够提供充分证据证明其合理性，那么你可能需要接受该诫勉谈话，并按照单位的要求改正存在的问题或不足。否则，你可能会面临更严重的纪律处分或法律责任。
- 如果诫勉谈话不合法合规：如果你能够证明诫勉谈话不合法合规，且对你的权益造成了损害，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持你的诉求，要求单位撤销或修改该诫勉谈话，并可能给予你相应的赔偿或补偿。
总结与建议：不认可单位给的诫勉谈话时，你应首先了解诫勉谈话的性质与目的，然后分析其是否合法合规。如果不认可其效力，你可以与单位沟通协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。