当单位解除劳动合同时，关于未休年假的工资核算问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项。以下我将根据相关法律法规，为您详细阐述未休年假工资的核算方法。
一、未休年假天数的计算
首先，我们需要确定劳动者在当年度应休但未休的年假天数。这通常根据劳动者的工作年限和当年度在单位的工作时间来折算。
法定年假标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
当年度应休年假的折算：
- 如果劳动合同在当年度内解除，那么劳动者当年度应休的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
特殊情况：
- 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者因个人原因书面提出不休，那么用人单位无需支付未休年假的补偿。
二、未休年假的补偿计算
接下来，我们根据未休年假的天数来计算应支付的补偿金额。
支付标准：
- 用人单位与职工解除劳动合同时，如果未安排职工休满应休的年休假，需要支付未休年休假工资报酬。这个报酬的标准是职工日工资收入的300%，但其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%。
计算基数：
- 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资，如果低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算。
具体计算示例：
- 假设某职工月工资为6000元，当年度应休年假为5天但未休，那么其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。未休年假的补偿金就是275.86元×5天×200%=2758.6元。
三、支付时间
最后，关于支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，这当然也包括未休年假的报酬。
总结
综上所述，当单位解除劳动合同时，未休年假的工资核算需要遵循相关法律法规，准确计算未休年假的天数和补偿金额，并确保在解除或终止劳动合同时一次性付清。这样既能保障劳动者的合法权益，也能体现企业的法律意识和社会责任。希望这个解答能帮助您更好地理解未休年假工资的核算方法。