结论：单位在您请病假一天时扣除500元的行为，很可能违反了相关法律法规，您有权对此提出异议并寻求法律救济。
分析如下：
病假工资的支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 在您的情况下，由于您没有底薪只有提成，单位在您病假期间扣除500元，很可能没有按照法定标准支付病假工资，甚至可能完全未支付。
提成与病假工资的关系：
- 提成是您因完成工作任务而获得的报酬，它属于您劳动所得的一部分。然而，在病假期间，您由于身体原因无法工作，因此无法获得提成。但这并不意味着单位可以因此扣除您的其他合法收入，如病假工资。
- 单位不能将提成与病假工资混为一谈，更不能以扣除提成的方式作为对病假期间工资的替代或惩罚。
单位的违法行为及后果：
- 如果单位确实在您病假期间扣除了500元，且未按照法定标准支付病假工资，那么单位的行为就构成了违法行为。
- 您有权向单位提出异议，要求单位补发病假工资，并可能要求单位支付因违法行为给您造成的损失。如果单位拒绝改正，您还可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位补发病假工资并停止违法行为。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如病假条、工资条、提成记录等，以证明单位的行为确实违反了法律法规。
- 寻求法律救济：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要补发病假工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况在病假工资纠纷中较为罕见。
总之，单位在您请病假一天时扣除500元的行为很可能违反了相关法律法规。您有权对此提出异议并寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。