您有权拒绝公司安排的不适合听力残疾者的噪音岗位，并可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 法律依据与权利基础
   根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的工种和岗位，且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾职工。听力残疾者对噪音环境的耐受能力显著低于常人，公司强行安排噪音岗位可能构成对残疾职工劳动权益的侵害，您有权明确拒绝。

2. 维权步骤与建议

   • 与公司协商：首先以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出异议，明确说明听力残疾证载明的残疾等级及噪音岗位对您健康的潜在危害（可附医院出具的听力敏感度证明），要求公司重新安排适合的岗位。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道），投诉时需提供劳动合同、残疾证、岗位噪音检测报告（如有）等证据，要求劳动部门责令公司改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不调整岗位，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿（如因噪音导致听力进一步损伤的医疗费、误工费等）。仲裁申请需在知道权益被侵害之日起1年内提出。
     

3. 关键证据收集

   • 残疾证明：听力残疾证原件及复印件，需明确残疾等级（如一级、二级等，等级越高通常听力损伤越严重）。
     
   • 岗位噪音证据：可自行购买分贝仪测量岗位噪音值（需记录测量时间、地点、数值），或要求公司出具岗位环境检测报告（若公司拒绝，可向环保部门申请公开该岗位的噪音监测数据）。
     
   • 沟通记录：保存与公司协商的书面记录（如邮件、微信聊天记录），证明您已明确提出异议。
     

4. 注意事项

   • 避免自行离职：若公司以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。但若您自行离职，可能丧失主张赔偿的权利。
     
   • 关注健康损害：若因噪音岗位导致听力进一步损伤，需及时就医并保留病历、医疗费发票等证据，后续可主张工伤赔偿或人身损害赔偿。
     

行动建议：优先与公司协商，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化，以固定证据。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。