工厂倒闭赔的钱，劳务公司一般无权直接追回，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工厂倒闭赔偿的性质
工厂倒闭时，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、工资、加班费、社会保险费用等。这些赔偿是基于员工与工厂之间的劳动关系而产生的，是工厂对员工因劳动关系终止或解除而应承担的法律责任。
二、劳务公司的角色与权益
劳务公司通常作为中介机构，为工厂提供劳务派遣服务，即劳务公司招聘员工，并将其派遣到工厂工作。在这种情况下，员工与劳务公司签订劳动合同，但实际工作在工厂，受工厂管理。
如果劳务公司是员工的直接雇主：
- 那么员工与工厂之间不存在直接的劳动关系，工厂倒闭时，员工应向劳务公司主张权益。
- 劳务公司作为雇主，需承担对员工的赔偿责任，包括经济补偿金等。此时，工厂倒闭赔偿的钱（如果是指工厂支付给劳务公司的费用）并不直接属于员工，劳务公司也无权将这部分钱“追回”给工厂或用于其他非员工赔偿的目的。劳务公司应按照法律规定和合同约定，将应支付给员工的赔偿及时足额支付。
如果劳务公司仅作为中介，员工与工厂直接建立劳动关系：
- 工厂倒闭时，员工应直接向工厂主张赔偿。
- 劳务公司在此情况下，通常不承担对员工的赔偿责任，除非其存在过错（如未依法履行劳务派遣义务等）。
- 工厂倒闭赔偿的钱是工厂对员工的赔偿，劳务公司无权追回。如果工厂已经将部分或全部赔偿支付给了劳务公司（这种情况较为罕见且可能涉及违法），员工仍有权向劳务公司主张这部分赔偿，而劳务公司则需根据实际情况与工厂进行结算或追偿，但这与“追回”员工赔偿是两个不同的法律关系。
三、特殊情况下的追偿权
在极少数情况下，如果劳务公司与工厂之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，劳务公司可能基于该协议或约定对工厂享有某种形式的追偿权。然而，这种追偿权通常与员工赔偿无关，而是基于劳务公司与工厂之间的其他法律关系（如服务费支付、损失赔偿等）。
四、法律建议
对于员工：
- 在工厂倒闭时，应首先明确自己与工厂、劳务公司之间的法律关系。
- 根据法律关系，向正确的主体主张赔偿。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
对于劳务公司：
- 应依法履行劳务派遣义务，确保员工的合法权益得到保障。
- 在与工厂签订协议时，应明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果工厂倒闭导致员工赔偿问题，劳务公司应积极与工厂协商解决，或引导员工通过法律途径主张权益。
总结来说，工厂倒闭赔的钱，劳务公司一般无权直接追回。员工应根据自己的法律关系向正确的主体主张赔偿，而劳务公司则应依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。