在劳动仲裁过程中，提交的证据一般不会被公司反诉泄密，但需注意证据的合法性和保密性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性原则：

   • 劳动仲裁程序本身具有一定的保密性。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外。这意味着，除非双方同意，否则仲裁过程不会对外公开，从而在一定程度上保护了双方提交的证据不被泄露。

2. 证据的合法性和相关性：

   • 你在劳动仲裁中提交的证据应当是合法取得的，并且与案件相关。如果证据是通过非法手段获取的，或者与案件无关，那么这些证据可能不会被仲裁庭采纳，甚至可能引发其他法律问题。但就泄密而言，关键在于证据本身是否包含公司的商业秘密或敏感信息，以及你是否在提交前采取了合理的保密措施。

3. 公司的反诉权利：

   • 公司确实有权在劳动仲裁中提出反诉或抗辩，但这通常针对的是你提出的仲裁请求或事实理由，而不是直接针对你提交的证据进行“泄密”反诉。如果公司认为你提交的证据侵犯了其商业秘密或其他合法权益，它可能会通过其他法律途径（如提起侵权诉讼）来维护自己的权益，但这与劳动仲裁程序本身是分开的。

4. 你的保密义务：

   • 作为劳动者，你在提交证据时也有义务确保证据的保密性。如果证据中包含公司的商业秘密或敏感信息，你应当在提交前与仲裁庭沟通，看是否需要采取特殊的保密措施（如密封提交、限制查阅范围等）。同时，你也应当避免在公开场合或无关人员面前讨论这些证据内容。

5. 实际建议：

   • 在准备和提交证据时，务必仔细审查证据内容，确保不泄露公司的商业秘密或敏感信息。
   • 如果对证据的保密性有疑问，可以咨询仲裁庭或专业律师，了解是否需要采取额外的保密措施。
   • 保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决争议，减少不必要的法律纠纷。

总结来说，劳动仲裁提交的证据本身一般不会直接引发公司的“泄密”反诉，但你需要确保证据的合法性和保密性，以避免潜在的法律风险。如果你对证据的提交或保密性有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。