结论前置：针对您提出的“人员不够协调不到假不去上班怎么办”的问题，这主要涉及到请假制度、劳动纪律以及可能的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
请假制度与劳动纪律：
- 公司规章制度：首先，您需要了解公司的请假制度和劳动纪律。通常，公司会有明确的请假流程，包括提前申请、审批程序等。如果因人员不够协调而无法请假，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 沟通协商：在沟通时，可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以尽量减少对公司运营的影响。同时，也可以探讨是否有其他同事可以临时接替您的工作，以便您能够请假。
未请假缺勤的法律后果：
- 违反劳动纪律：如果您未经批准擅自缺勤，可能构成违反公司劳动纪律的行为。根据公司的规章制度，您可能会面临警告、罚款、扣减奖金等处罚。
- 劳动合同解除：在严重情况下，如果您的缺勤行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权解除与您的劳动合同。这通常需要公司证明您的行为达到了“严重违反”的程度，并且遵循了法定的解除程序。
应对策略与建议：
- 提前规划：为了避免因人员不够协调而无法请假的情况，建议您提前规划好请假时间，并尽早向公司提出申请。这样，公司有更多的时间来安排其他同事接替您的工作。
- 保留证据：如果您已经与公司沟通但无法获得请假批准，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对公司的处理决定有异议，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 紧急情况：如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前请假，建议您在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明。公司通常会根据实际情况给予理解和支持。
- 不可抗力：在极端情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致您无法上班，您应及时与公司沟通，并提供相关证明。根据法律规定和公司政策，您可能不需要承担未请假缺勤的责任。
最后提醒：作为劳动者，您有权享受合法的休假权益。同时，您也有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度。在遇到人员不够协调无法请假的情况时，建议您保持冷静、积极沟通，并寻求合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。