如果企业存在虐待员工的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若情况严重还可能涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。以下从不同角度为你详细分析：

投诉至劳动监察部门

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行调查、处理。企业虐待员工的行为明显违反了劳动保障法律法规中关于保护劳动者权益的规定，劳动监察部门有职责对此类行为进行查处。
2. 操作流程：你可以准备好相关的证据材料，如工作记录、证人证言、受伤照片（如果有身体伤害）、与企业的沟通记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正，并可能对企业进行相应的行政处罚，比如罚款等。

申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果企业虐待员工的行为给你造成了经济损失，比如因为企业的不合理安排导致你收入减少，或者企业违法解除劳动合同等，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求企业赔偿相应的损失。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。企业虐待员工引发的争议属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁解决。
3. 操作流程：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会进行开庭审理，最终作出裁决。

向公安机关报案

1. 适用情况：如果企业虐待员工的行为情节严重，已经构成了犯罪，比如故意伤害、非法拘禁等，那么这就超出了劳动纠纷的范畴，属于刑事犯罪行为，此时你应该向公安机关报案。
2. 法律依据：《中华人民共和国刑法》中规定了多种与伤害他人身体、限制他人人身自由等相关的罪名。例如，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. 操作流程：你可以直接前往当地公安机关报案，向警方详细陈述企业虐待员工的事实经过，并提供相关的证据材料，如现场照片、视频、证人联系方式等。警方在接到报案后，会进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

企业在经营过程中应当遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果遇到企业虐待员工的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。