企业停产后要求员工回去上岗是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业停产是暂时性的，且后续恢复生产需要员工返岗：

   • 在这种情况下，企业要求员工回去上岗通常是合法的。企业因经营需要调整生产计划，包括暂时停产和后续恢复生产，是经营自主权的体现。只要企业按照劳动合同的约定和法律法规的规定，保障员工的合法权益（如工资支付、社会保险缴纳等），员工应当配合企业的合理要求。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业因经营需要调整生产计划，并不构成对劳动合同的违反，只要企业未降低员工的劳动条件或待遇，员工应当遵守企业的合理安排。

2. 若企业停产是长期性的，且后续无恢复生产计划，但要求员工返岗从事与原劳动合同无关的工作：

   • 在这种情况下，企业要求员工回去上岗可能构成违法。因为企业单方面改变劳动合同的内容，要求员工从事与原合同无关的工作，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝企业的这种不合理要求，并可以依据劳动合同法的规定，要求企业承担相应的法律责任。
   • 法律建议：员工可以与企业进行协商，要求企业按照原劳动合同的约定提供工作条件。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若企业停产期间未支付员工工资或未缴纳社会保险，却要求员工返岗：

   • 在这种情况下，企业要求员工回去上岗同样可能构成违法。因为企业在停产期间未履行支付工资和缴纳社会保险的法定义务，已经侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝企业的返岗要求，并可以要求企业补发工资、补缴社会保险，并承担相应的法律责任。
   • 可能的法律后果：如果企业坚持要求员工返岗，而员工拒绝并因此遭受损失（如工资损失、社会保险待遇损失等），员工可以通过法律途径追究企业的赔偿责任。

额外提醒：

• 员工在面对企业的不合理要求时，应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果员工对企业的要求有疑问或不确定是否合法，可以及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取准确的法律意见和帮助。

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