针对您提出的“提前劝退签解除劳务合同，且属于劳务派遣公司劝退解除劳务合同的情况下如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工提前解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除行为的合法性以及是否给用人单位（即劳务派遣公司）造成了实际损失。
一、合法解除且无需赔偿的情形
劳务派遣公司存在过错：
- 如果劳务派遣公司存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求劳务派遣公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
双方协商一致解除：
- 如果您与劳务派遣公司经过协商，一致同意解除劳动合同，并且解除动议并非由劳务派遣公司提出，那么在这种情况下，劳务派遣公司通常无需支付赔偿金。但如果解除动议是由劳务派遣公司提出，并与您协商一致，那么劳务派遣公司需要按照上述标准支付经济补偿。
二、违法解除或需赔偿的情形
您无正当理由提前解除：
- 如果您无法律依据或不符合劳动合同约定条件擅自提前解除劳动合同，并且给劳务派遣公司造成了损失（如招聘费用、培训费用等），那么您可能需要承担赔偿责任。特别是当双方有服务期约定，且服务期未届满时，如果您违反服务期约定提前离职，需要按照约定向劳务派遣公司支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过劳务派遣公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他特殊约定：
- 除了服务期约定外，如果您与劳务派遣公司之间还有其他特殊约定（如竞业限制等），并且您违反了这些约定而提前离职，那么您也可能需要根据约定承担违约责任。
三、实际操作建议
- 在决定提前解除劳动合同前，我建议您与用工单位和劳务派遣公司进行充分沟通，明确解除的原因和意图，尽量通过协商的方式解决，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实需要提前解除劳动合同，并且可能涉及赔偿问题，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以准确评估自身的权益和责任，确保合法合规地处理解除事宜。
综上所述，劳务派遣员工提前解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。关键在于判断解除行为的合法性以及是否给用人单位造成了实际损失，并据此确定是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体方式和数额。希望以上解答能够对您有所帮助。