若问题是“教师违规在企业兼职并获取8万收入该如何处理”，结论如下：

1. 从教师职业规范角度
   根据《新时代高校教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定，教师未经批准不得在校外兼职取酬。若违规兼职，学校可依据内部规章制度给予警告、记过、降低岗位等级、解聘等处分，并追缴违规所得（如8万收入）。若属于公办学校在编教师，还可能面临行政处分（如警告、记过、撤职等），具体由教育行政部门或学校根据情节轻重决定。

2. 从税务合规角度
   若教师未对8万收入申报纳税，可能涉及偷逃个人所得税。根据《税收征收管理法》，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款；若构成犯罪（如逃税数额较大且占应纳税额10%以上），还可能被追究刑事责任（《刑法》第二百零一条）。

3. 从企业责任角度
   若企业明知教师身份仍聘用其违规兼职，可能面临行政处罚（如教育部门对学校的通报批评、罚款等），若企业与教师存在利益输送（如通过兼职掩盖其他违法交易），还可能涉及商业贿赂等刑事风险（《刑法》第一百六十四条）。

建议行动步骤：

• 教师：立即停止违规兼职行为，主动向学校说明情况并退还收入；若已纳税，保留完税证明；若未纳税，尽快补缴税款并咨询税务机关处理方式。
  
• 企业：核查兼职教师身份及兼职协议合法性，若存在违规情形，终止合作并配合调查；若涉及税务问题，同步自查并整改。
  

特殊情形说明：
若教师兼职行为经学校批准（如科研合作、社会服务等），且收入合法合规，则不构成违规；若收入为劳务报酬，需按“综合所得”或“劳务报酬所得”申报纳税，具体税率和计算方式可进一步咨询。

如有细节需补充（如教师身份、兼职性质、收入性质等），可直接向我说明，我会进一步分析。