针对您提出的“进厂226元体检不合格该由谁负责”的问题，这主要涉及到体检费用的承担以及体检不合格的责任归属两个方面，以下我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，关于体检费用的承担：
如果体检是入职前的常规体检：
- 通常情况下，入职前的常规体检费用由劳动者自行承担，除非用人单位在招聘时明确承诺承担此费用。
- 在您的情况下，如果这226元是入职前的常规体检费用，且用人单位没有承诺承担，那么这笔费用应由您个人承担。
如果体检是职业健康检查：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，用人单位应当安排其进行职业健康检查，并承担相关费用。
- 如果您所从事的工种属于职业危害工种，且这226元是职业健康检查的费用，那么这笔费用应由用人单位承担。
接下来，关于体检不合格的责任归属：
体检不合格的原因：
- 体检不合格可能由多种原因导致，如个人健康状况、职业病危害因素等。
- 如果体检不合格是由于个人健康状况导致的，如患有非职业病相关的疾病，那么责任通常应由个人承担。
- 如果体检不合格是由于职业病危害因素导致的，如长期接触有毒有害物质导致的职业病，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
- 如果体检不合格是由于职业病危害因素导致的，且用人单位未按照规定进行报告或未采取相应措施，那么用人单位可能需要承担法律责任，包括行政处罚和赔偿责任。
您的权益：
- 如果您认为体检不合格是由于职业病危害因素导致的，且用人单位存在过错，您可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉，并寻求法律援助。
- 同时，您也可以与用人单位协商，要求其承担相应的责任，如提供医疗救治、赔偿损失等。
综上所述，对于“进厂226元体检不合格该由谁负责”的问题，如果体检是入职前的常规体检且用人单位未承诺承担费用，那么费用应由您个人承担；如果体检是职业健康检查且您从事的是职业危害工种，那么费用应由用人单位承担。至于体检不合格的责任归属，则需要根据具体原因和用人单位的行为来确定。如果您认为用人单位存在过错，可以依法维护自己的权益。