您好，关于用人单位截减（裁减）人员的处理，这是一个涉及劳动法的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下是可以裁减人员的，但必须遵循严格的法律程序和规定。

首先，用人单位裁减人员通常发生在以下几种情形：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，用人单位必须遵循以下程序：

1. 提前说明情况：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解裁减的背景和原因。

2. 提出裁减方案：制定裁减人员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

3. 征求意见并修改：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。

4. 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，确保裁减行为符合法律法规要求。

5. 正式公布并办理手续：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

同时，用人单位在裁减人员时，不得裁减以下特定人员：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于被裁减而失业的人员，如果参加了失业保险，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。此外，用人单位从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。

如果用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也会依法制止和纠正。因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。