编制护士请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。因此，编制护士在病假期间，工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。
- 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，单位有权根据规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果单位规章制度明确规定事假期间扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么编制护士在事假期间可能会被扣除相应工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》（虽已废止，但相关产假等规定已纳入新法）、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在享受年假、婚假、产假等法定假期时，用人单位应支付全额工资。因此，编制护士在享受这些法定假期时，工资通常不会被扣除。
单位规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，单位规章制度也是决定请假期间工资是否扣除的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了请假期间工资扣除的具体情形和比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么编制护士在请假时可能会受到该规定的影响。
实际操作建议
- 了解单位规章制度：编制护士在请假前，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间工资扣除的规定，以便做出合理的安排。
- 与单位沟通：如果对单位规章制度或法律法规有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间工资的具体支付情况。
- 保留证据：在请假过程中，建议保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
总结来说，编制护士请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。