离职证明不是由员工自己写的，而是应当由公司出具，这是用人单位的法定义务。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定明确了出具离职证明是用人单位的法律责任，且该证明必须由用人单位依法依规开具。

离职证明的内容与格式

离职证明应详细包含以下关键信息，以确保其内容的真实性和完整性：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、身份证号码等，用于确认劳动者的身份。
2. 劳动关系信息：入职时间、劳动合同的起止日期、工作岗位等，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 离职时间：明确劳动者离职的具体日期，这是劳动关系解除的重要标志。

同时，离职证明必须加盖用人单位的公章，以确保其法律效力和真实性。

离职证明的作用与重要性

离职证明具有多重法律和社会作用，对于劳动者和用人单位都至关重要：

1. 证明劳动关系解除：作为正式文件，证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经合法解除或终止。
2. 求职与社保接续：劳动者在求职新岗位或办理社会保险关系转移时，离职证明是必需的凭证。新雇主通常需要查看离职证明以确认劳动者的就业状态和背景。
3. 申请失业金：在符合一定条件下，离职证明也是劳动者申请失业金的必要条件之一。
4. 人事关系与公积金转移：在转移人事关系、社保、公积金等方面，离职证明也是重要的文件依据。

法律责任与后果

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临以下法律责任：

• 行政责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，要求其出具符合法律规定的离职证明。
• 赔偿责任：若因未出具离职证明给劳动者造成损害，如影响劳动者再就业或无法享受社会保险待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 劳动者角度：在离职时，劳动者应主动向公司索要符合法律规定的离职证明。如果公司拒绝出具或出具的离职证明内容不准确、不完整，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应建立健全离职证明管理制度，确保在解除或终止劳动合同时及时、准确地出具离职证明。同时，应妥善保管离职证明的存根或副本，以备不时之需。

综上所述，离职证明的出具是用人单位的法定义务，其内容应真实、准确、完整，并加盖用人单位公章。劳动者应妥善保管离职证明，并在需要时出示以证明自己的劳动关系状态。如果你在离职证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。