结论：空手叫中间人来谈工伤赔偿这一行为本身并不直接违法，但其合法性和有效性取决于多种因素，包括中间人的身份、行为方式以及是否遵循了法定程序等。

分析说明：

1. 中间人的身份与行为合法性：

   • 如果中间人是受双方委托，以合法、公正、诚实信用的原则进行调解，且没有利用职权或地位进行不正当干预，那么这种调解行为是合法的。
   • 如果中间人存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者利用职权、地位进行不正当干预，损害了一方当事人的合法权益，那么这种行为就是违法的，可能构成犯罪或受到行政处罚。

2. 工伤赔偿的法定程序：

   • 工伤赔偿通常需要通过法定的程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。
   • 空手叫中间人来谈工伤赔偿，如果绕过了这些法定程序，或者试图通过非正规途径解决赔偿问题，可能会面临法律风险和不确定性。例如，如果未经工伤认定就直接进行赔偿协商，可能无法确保赔偿的合法性和有效性。

3. 建议与注意事项：

   • 遵循法定程序：在处理工伤赔偿问题时，建议遵循法定的程序和步骤，确保赔偿的合法性和有效性。
   • 选择合法中间人：如果确实需要中间人进行调解或协商，应选择具有合法资质和良好信誉的机构或个人，避免选择存在欺诈、胁迫等违法行为的中间人。
   • 保留证据：在协商或调解过程中，应保留好相关证据，如书面协议、录音录像等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：如果对工伤赔偿问题存在疑问或困惑，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到保障。

特殊场景：

• 如果中间人是用人单位或劳动者的亲友，且其调解行为没有违反法律法规和公序良俗，那么这种调解行为可能是有效的。但同样需要注意遵循法定程序和保留相关证据。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，建议首先了解相关的法律法规和法定程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果需要中间人进行调解或协商，请务必选择合法、公正、有信誉的机构或个人，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。