在没有工资流水和劳动合同的情况下，法人工伤证明可以通过收集其他相关证据来撰写和补充，以证明劳动关系及工伤事实。具体可以从以下几个方面入手：

1. 收集工作相关证据：

   • 工作证、服务证：如果法人有工作证或服务证，这些证件上通常会印有公司名称和法人姓名，可以作为证明劳动关系的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能证明法人实际在公司工作的时间。
   • 同事证言：其他员工的证言也是重要的证据，他们可以证明法人确实在公司工作，并可能目击工伤事故的发生。
   • 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、微信聊天记录等，可以证明法人与公司之间的业务往来和劳动关系。

2. 证明工伤事实的证据：

   • 医疗记录：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些记录能证明法人因工伤接受了治疗。
   • 事故现场照片或视频：如果可能的话，收集事故现场的照片或视频，这些直观证据能有力地证明工伤事故的发生。
   • 安全监督部门报告：如果工伤事故引起了安全监督部门的注意，他们的报告也是重要的证据。

3. 撰写证明文件：

   • 证明信：可以由公司其他负责人或员工撰写证明信，详细描述法人的工作职责、工伤事故的发生经过以及因此导致的伤害情况。
   • 情况说明：法人自己也可以撰写一份情况说明，详细陈述工伤事故的发生经过、自己的受伤情况以及因此产生的医疗费用等。

4. 寻求法律支持：

   • 如果证据收集存在困难，或者公司不配合提供相关证明，法人可以考虑寻求法律支持。律师可以帮助法人分析案情，指导证据收集，并代表法人与公司进行协商或提起诉讼。

在撰写和提交证明文件时，务必确保所有证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法证明工伤事实，还可能导致法律责任。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。