当职工劳动合同到期时，企业作为用人单位，需要完成一系列法定义务和后续操作，以确保双方权益得到妥善处理。以下是企业在劳动合同到期后需要完成的具体工作：

一、出具终止证明

企业应在劳动合同终止后的15日内，为劳动者开具《终止劳动合同证明书》。这份证明书应明确劳动关系解除的日期、原因以及工作交接情况。例如，若因合同期满而终止，证明书中应注明“劳动合同于XX年XX月XX日到期，双方未续签”。这份证明书对于劳动者后续求职或办理失业登记等手续至关重要。

二、办理档案与社保转移

同样在劳动合同终止后的15日内，企业需要将劳动者的人事档案（如入职登记表、考核记录等）和社会保险关系转移至新单位或公共就业服务机构。若劳动者未及时找到新工作，社保可暂时转为个人缴纳或暂停，但企业需确保手续合规，避免给劳动者带来不必要的麻烦。

三、支付经济补偿金（如适用）

根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者主动辞职外，其他终止情形（如合同期满、单位破产等）企业需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年则支付半个月工资。例如，若劳动者在企业工作3年零8个月，则企业应支付4个月的工资作为经济补偿金。企业应通过银行转账等方式及时支付，并备注用途，以便劳动者查收。

四、退还押金与证件

企业应无条件退还扣押的押金、培训费、服装费等费用，并归还劳动者的身份证、资格证等原件。这是企业的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。

五、保存离职材料

企业应保留劳动者签字的离职申请表、工作交接清单等材料至少2年。这些材料在劳动争议时可作为重要证据，帮助企业举证并维护自身权益。

六、特殊注意事项

1. 竞业限制协议：若企业与劳动者签订了竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守约定，如不从事同类业务等。企业应提醒劳动者注意竞业限制义务，并明确违约责任。

2. 保密义务延续：即使劳动者离职，仍需对原单位的商业秘密、技术资料等承担保密责任。企业应与劳动者明确保密义务，并采取措施保护商业秘密。

3. 争议解决途径：如遇拖欠工资、拒开证明等问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应了解并遵守相关法律法规，积极应对劳动争议，维护自身合法权益。

总结流程表

通过以上步骤，企业可以规范处理劳动合同到期后的各项事宜，降低法律风险，保障自身和劳动者的合法权益。