当劳动合同期满时，您和用人单位需要根据双方的意愿以及法律规定，来决定是续签还是终止劳动合同。下面我将为您详细阐述这一过程中的各个步骤和注意事项：
一、续签劳动合同
单位维持或提高条件续签
- 如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同的条件（比如工作岗位、工资待遇等）来续签合同，而您也同意的话，那么双方就需要按照正常的流程来续签劳动合同。通常，用人单位会提前一个月左右向您发出续签意向书，明确续签的条件。
- 您在收到意向书后，应在规定的时间内回复，并与用人单位协商确定新劳动合同的具体条款。一旦双方达成一致，就可以签订新的书面劳动合同了。
单位降低条件续签
- 如果用人单位提出降低劳动合同的条件来续签，而您仍然同意的话，双方也需要签订新的劳动合同。但在此情况下，您需要仔细考虑降低条件对您自身权益的影响。
- 尽管用人单位降低了条件，但只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订新合同，那么该合同仍然具有法律效力。
特殊情况下的自动续延
- 如果您仍在继续工作，而用人单位也没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了明确双方的权益，我建议您尽快与用人单位签订新合同或办理终止手续。
二、不续签劳动合同
单位不续签
- 除了用人单位维持或提高劳动合同条件续订而您不同意的情况外，如果劳动合同期满终止，用人单位应该向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 同时，用人单位还需要为您出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者不续签
- 如果用人单位维持或提高条件而您拒绝续签，那么劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低条件而您拒绝续签，那么用人单位需要按照上述单位不续签时的标准向您支付经济补偿。
三、特殊情形处理
法定顺延情形
- 如果劳动合同期满时，您存在以下情形之一，那么劳动合同应该续延至相应情形消失时才终止：比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期限合同的订立
- 如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非您提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
四、注意事项
- 用人单位不得因劳动合同即将到期而降低您的劳动条件，迫使您自行离职，这种行为是违法的。
- 您也不能无故拒绝续签合同，除非有合理理由。
- 在处理劳动合同期满问题时，双方都应该遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同期满时的处理流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。