结论：员工十天没有上班的情况下是否还有2天公休，这主要取决于员工未上班的原因以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
如果员工未上班是因为公司安排或批准：
- 在这种情况下，员工未上班的时间可能被视为公司给予的休假或调休。如果这十天中已经包含了公司安排的休假或调休，并且这些休假或调休并不影响员工原本应享有的公休天数，那么员工仍然有权享受每月2天的公休。
- 法律依据与解释：虽然具体的公休天数和安排可能因公司规章制度而异，但一般来说，公司安排的休假或调休不应剥夺员工原本应享有的公休权益。如果公司规章制度中有明确规定，则按照规章制度执行；如果没有明确规定，则应遵循公平、合理的原则。
如果员工未上班是因为个人原因（如事假、病假等）且未经公司批准：
- 在这种情况下，员工未上班的时间通常不会被视为休假或调休，而是视为缺勤。缺勤可能会影响员工原本应享有的公休天数，具体取决于公司的规章制度。
- 公司规章制度的影响：如果公司规章制度中明确规定，员工因个人原因缺勤达到一定天数后，将取消或减少其公休天数，那么员工可能因此失去原本应享有的2天公休。如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工仍有权与公司协商确定其公休天数。
- 实际操作建议：员工在因个人原因需要请假时，应提前了解并遵守公司的规章制度，尽量与公司协商确定请假期间的公休安排，以避免不必要的纠纷。
如果员工未上班是因为工伤或职业病：
- 在这种情况下，员工享有法定的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间，期间员工应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。
- 公休天数的确定：在停工留薪期内，员工仍然有权享受其原本应享有的公休天数。如果停工留薪期跨越了多个公休周期（如一个月），则员工应按照其实际工作天数和公司规章制度来确定每个公休周期内的公休天数。
额外建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于休假、调休、缺勤等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果员工对公休天数的安排有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工在请假或休假时，应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
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