关于员工工作10天是否有休假的问题，这主要取决于休假类型以及员工的具体情况，以下分情况讨论：

1. 带薪年休假：

   • 一般原则：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一个用人单位的连续工作经历。因此，如果员工仅在当前单位工作了10天，显然不符合享受带薪年休假的条件。
   • 特殊情况：如果员工在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位，那么即使在当前单位只工作了10天，也不直接享受年休假，但可以根据工作天数折算应休年假天数（不过这种情况通常针对的是已工作满一定时间但在新单位未满一年的情况，10天工作期折算意义不大）。对于仅工作10天的新员工，此特殊情况不适用。

2. 其他休假类型：

   • 周末休息日：无论员工工作多久，只要是在正常的工作周内，都应享有周末的休息日。这是劳动法规定的基本权益。
   • 法定节假日：如果员工工作的10天内包含了法定节假日，那么员工有权享受该法定节假日的休假。
   • 病假、事假等：这些休假类型通常需要根据公司的规章制度以及员工的实际情况来确定。如果员工因病或有事需要请假，且符合公司的请假规定，那么可以享受相应的休假。但需要注意的是，这些休假并不是基于员工的工作天数来决定的，而是基于员工的实际需求和公司的规定。

操作建议：

• 了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的休假政策，包括带薪年休假、周末休息日、法定节假日以及病假、事假等的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果员工对自己的休假权益有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：如果员工认为自己的休假权益受到了侵害，应保留好相关证据，如工作记录、请假条等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：员工工作10天，一般情况下不享受带薪年休假，但应享有周末休息日和可能的法定节假日休假。其他休假类型如病假、事假等，则需根据公司规章制度和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。