新入职员工上10天班是否享受休息，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，但通常情况下，员工是有权享受休息的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论员工入职多久，都应当享有相应的休息时间。
   • 具体休息时间的安排，如每周工作天数、每日工作时间以及休息日等，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 新入职员工在入职时，公司应当向其明确告知公司的规章制度，包括工作时间、休息休假等安排。
   • 劳动合同中也会明确约定员工的工作时间、休息休假等条款。因此，新入职员工上10天班是否享受休息，应首先查看劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，那么根据劳动法的原则，员工仍然有权享受合理的休息时间。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，大多数公司都会遵循劳动法的规定，为员工安排合理的休息时间。即使新入职员工只工作了10天，也通常会有相应的休息日。
   • 如果公司确实因为特殊原因（如业务繁忙、紧急任务等）需要员工连续工作，那么也应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

4. 建议与行动：

   • 如果新入职员工对休息时间有疑问或担忧，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果发现公司未按照法律规定或合同约定安排休息时间，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，新入职员工上10天班通常是有权享受休息的，具体休息时间应依据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定。如果公司未按照法律规定或合同约定安排休息时间，员工有权进行沟通和投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。