结论：消控员连续上完24小时班后，第二天又被单位叫去当保安，这种行为是否违法，需结合具体情况判断，但很可能涉及违法，主要涉及违反工作时间和休息休假的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间和休息休假角度看
标准工时制：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 消控员连续上完24小时班，已经远远超出了标准工作时间，严重违反了劳动法的规定。即使后续安排补休，也不能完全弥补这种超时工作对劳动者身心健康的损害。
- 第二天又被叫去当保安，进一步剥夺了劳动者的休息时间，使得劳动者无法得到充分的休息和恢复，这同样违反了劳动法的规定。
综合计算工时制和不定时工时制：
- 即使消控员实行的是综合计算工时制或不定时工时制，也需要遵守劳动法关于工作时间和休息休假的基本原则。
- 综合计算工时制下，虽然可以在一定周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。
- 不定时工时制下，虽然工作时间不固定，但用人单位仍应保障劳动者的休息权，避免劳动者过度劳累。
二、从加班和加班费角度看
加班的认定：
- 消控员连续上完24小时班，以及第二天被叫去当保安，如果未经劳动者同意，且超出了正常工作时间，应认定为加班。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 如果单位未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么单位的行为就构成了违法。
三、从劳动者权益保护角度看
劳动者的休息权：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。
- 单位安排消控员连续工作24小时，并第二天继续安排工作，严重侵犯了劳动者的休息权。
劳动者的健康权：
- 长时间连续工作会对劳动者的身心健康造成严重影响，甚至可能引发职业病或工伤事故。
- 单位有义务保障劳动者的健康权，避免劳动者因过度劳累而受到伤害。
四、建议与措施
与单位协商：
- 消控员可以与单位进行协商，要求单位合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。
- 如果单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以证明单位存在违法行为。
- 这些证据将有助于劳动者在投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将为劳动者提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，消控员连续上完24小时班后，第二天又被单位叫去当保安，这种行为很可能涉及违法。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与单位协商并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。